A pandemia que vivemos desde 2020 escancarou uma série de desafios na nossa sociedade, que vão muito além do evidente aspecto sanitário. Dentre tantas questões que precisam ser revistas, uma das maiores – sem dúvidas – é a educação. 

Seja para colaboradores, prestadores de serviço, fornecedores ou até mesmo para os seus clientes, o comprometimento com a capacitação e com o desenvolvimento de habilidades e competências é fundamental. 

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A nova educação: da imposição do ensino ao favorecimento da aprendizagem

Ainda que a expansão da conectividade tenha deixado muita gente entusiasmada ao longo das últimas três décadas, os modelos pedagógicos predominantemente utilizados nas escolas brasileiras permanecem ancorados em aulas expositivas que contam com pouca participação direta dos estudantes. 

Porém, já existem evidências sólidas de que o futuro da educação está vinculado à realização de atividades que não têm como elemento central nem os professores, nem os alunos, mas sim os relacionamentos que se estabelecem entre os participantes dos processos pedagógicos. 

O conteúdo da palestra toma essa abordagem como referência em defesa de uma educação menos impositiva e mais estimulante.

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Por favor, ligue a câmera: proximidade, motivação e confiança nos contextos pedagógicos pós-pandemia 

Já é um aparente consenso que as atividades online, ainda que sem sua atual condição de protagonismo, permanecerão relevantes no período pós-pandemia. 

A migração veloz de contextos presenciais para seus equivalentes remotos, que aconteceu ainda no primeiro semestre de 2020, deixou muitas lições, em especial no que diz respeito ao desconforto revelado por professores quando expostos às muitas limitações impostas pelos aplicativos de videoconferência. 

Nesse novo cenário, como nutrir a percepção de proximidade, estimular a motivação e promover a confiança de professores, de alunos, de gestores, de pais e de todos os demais envolvidos em atividades educacionais?

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Aulas online: soluções para gestores de recursos humanos

Promover a capacitação contínua dos colaboradores sob sua responsabilidade é a tarefa mais importante de todo gestor de recursos humanos. Afinal, profissionais capacitados aumentam seus níveis de satisfação profissional, melhoram seus indicadores de performance e permanecem em suas posições por mais tempo. 

A realização de tais capacitações, porém, sempre representou um grande desafio, especialmente no que diz respeito às questões de logística e de alocação de horários. 

Poderíamos imaginar que, com a ascensão rápida do home office, essas tarefas seriam facilitadas, mas o período de pandemia já deixou claro que não é exatamente esse o caso. As dificuldades anteriores deram lugar a um conjunto de novos obstáculos, como, por exemplo, a árdua tarefa de conciliar as responsabilidades profissionais com a vida pessoal e o gerenciamento da fragilidade emocional que, não raro, promove a ansiedade e compromete a concentração. 

Considerando esses novos cenários, como encarar o desafio da capacitação permanente?

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Inteligência emocional para aprender mais e ensinar melhor

Além da demanda pela conciliação entre as tarefas pessoais do dia-a-dia e as atribuições profissionais, a adoção acelerada dos modelos de home office em função do cenário de pandemia também revelou a necessidade de desenvolvimento de competências relacionadas à inteligência emocional. 

Em circunstâncias tão movediças quanto as que continuamos a viver, estimular o autoconhecimento, o autogerenciamento, a consciência social e a gestão dos relacionamentos é absolutamente fundamental. 

É sob esse enfoque que o conteúdo dessa palestra explora as diferentes dimensões da inteligência emocional e seu vínculo com o sucesso das atividades pedagógicas, especialmente quando realizadas remotamente ou de forma híbrida.

POR QUE PRECISAMOS FALAR SOBRE EDUCAÇÃO



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A educação promove o desenvolvimento

É somente através da educação que conseguimos pautar o desenvolvimento das pessoas e estimular a busca por novas competências e habilidades.

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Desperta a criatividade

O conhecimento é capaz de ampliar os horizontes, desenvolver a capacidade criativa das pessoas e abrir espaço para ideias inovadoras.

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Motiva as pessoas

Empresas e instituições de ensino que investem no desenvolvimento de suas equipes demonstram um cuidado especial com seus profissionais.

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E todos saem ganhando!

Seja na educação corporativa ou nas práticas pedagógicas, as palestras sobre educação são benéficas para todos os envolvidos – dos professores aos alunos e dos profissionais de RH até a equipe.

Não há dúvidas de que a educação deve ser sempre uma prioridade. 

Hoje, mais do que uma prioridade, é uma urgência. 

Vamos levar essa pauta tão importante para a sua empresa? 

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